Wie bereite ich mich auf das große Vorstellungsgespräch vor?

Als internationales Personalberatungsunternehmen wissen wir ein oder zwei Dinge über Interviews. Wir haben einige großartige Interviews erlebt und einige nicht so toll, also haben wir uns zusammengesetzt, um diese wichtigen Interview-Tipps zu entwickeln, die Ihnen auf Ihrem Weg zu Ihrem nächsten Karriereschritt helfen können.

Forschung

Recherchiere. Niemand möchte an ihrem ersten Arbeitstag feststellen, dass die Firma, der sie beigetreten sind, ist nicht das, was sie erwartet haben. Sie sollten zunächst sicherstellen, dass die Rolle, für die Sie sich beworben haben, bei einer Firma liegt, mit der Sie gerne arbeiten würden.

Review-Websites sind ein guter Ort, um sich über die Kultur eines Unternehmens zu informieren – geschrieben von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Dort können Sie Informationen über den Interview-Prozess, Gehälter und Anreize abrufen, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber bietet. Gute Unternehmen haben eine eigene Karriereseite mit Informationen über ihre Unternehmenskultur und die Möglichkeiten, die sie bieten. Einige bieten Interview-Blogs über ihren Teams, die Ihnen helfen, die täglichen Rollen und die Art von Leuten, mit denen Sie arbeiten, besser zu verstehen.

Der zweite Grund, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu recherchieren, besteht darin, Ihrem Interviewer zu zeigen, dass Sie ein echtes Interesse an seinem Geschäft und der beruflichen Rolle haben. Viele Kandidaten bewerben sich für mehrere Unternehmen. Daher haben einige Mühe zu beschreiben, was die Unternehmen machen und was der Job mit sich bringt – dies ist ein sehr schneller Weg, um das Interesse Ihres potenziellen Arbeitgebers zu verlieren. Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für sie arbeiten möchten! Verstehen Sie das Geschäft und verstehen Sie, worum es bei der Bewerbung geht.

Dresscode

Heutzutage sind Unternehmen in der Regel lockerer, wenn es um Kleiderordnung geht, aber lassen Sie sich nicht dazu verleiten zu denken, dass Sie sich für Ihr Interview nicht anstrengen müssen. Ihr zukünftiger Arbeitgeber will Sie über die Kleiderordnung für Ihr Bewerbungsgespräch informiert, aber wenn Sie das nicht tun, stellen Sie sicher, dass Sie danach fragen. In unsichere Zeiten ist ein Anzug immer eine sichere Option. Niemand wird dich dafür bestrafen, dass du overdressed bist, aber sie werden es bemerken, wenn du ungepflegt aussiehst.

Papiervorbereitung

Die meisten Interviewer freuen sich, wenn Sie Notizen zu einem Interview mitbringen, die hilfreich sind, wenn Sie sich Einzelheiten über das Unternehmen, Ihren Lebenslauf oder wichtige Punkte und Fragen merken möchten. Es ist am besten, sie kurz und prägnant zu halten, um zu verhindern, dass Sie in Ihrem Interview Papier mischen, so dass Sie Augenkontakt mit Ihren Interviewern halten können und Ihren Kopf nicht in Notizen vergraben können. Es empfiehlt sich, eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitzubringen. Es ist gut Praxis, eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitzubringen, da Ihr Interviewer Ihnen wahrscheinlich Fragen dazu stellen wird, also stellen Sie sicher, dass Sie damit vertraut sind.

Pünktlichkeit

Es ist selbstverständlich, dass es für einen guten ersten Eindruck nicht hilft, zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Gönnen Sie sich genug Zeit, um bereit zu sein und zehn Minuten zu früh zu kommen, damit Sie sich entspannen und mental auf das Interview vorbereiten können. Ihr Interview wurde wahrscheinlich an diesem Tag in einem speziellen Zeitfenster zusammen mit anderen Interviews gebucht, daher müssen Sie nicht sehr früh anreisen.

Fragen stellen

Das Interview ist ein zweiseitiger Prozess, es geht genauso darum, dass Sie mehr über das Unternehmen erfahren, als dass der Interviewer Sie kennen lernt.  Wenn Sie gute Fragen stellen, können Sie Ihr Interesse an der Rolle und dem Geschäft zeigen. Es empfiehlt sich, Notizen während des Interviews zu schreiben und Ihre Fragen bis zum Ende zu speichern, um den natürlichen Ablauf des Interviews zu erhalten.

Das Schlussgespräch

Schließen Sie Ihre Interviews positiv ab – das könnte beispielsweise sein, indem Sie zusammenfassen, was Sie für die Rolle geeignet macht, auf alle Fragen eingehen, die Sie besser beantwortet hätten, oder bedanken Sie sich bei Ihrem Interviewer für seine Zeit. Die richtige Methode hängt vom Tonfall des Interviews ab, hilft dir aber, das Interview auf einem hohen Niveau zu verlassen.