Was ist Recruiting?

Rekrutierung ist der Prozess der Verbindung von Unternehmen und Organisationen (der Klient) mit qualifizierten Arbeitssuchenden (Kandidaten). Ein Recruiter oder Personalvermittler ist eine herausfordernde Verkaufsrolle in einer schnelllebigen, zielgerichteten und wettbewerbsintensiven Branche, die denjenigen, die erfolgreiche, exzellente Anreize und Belohnungen haben, bietet.

Fähigkeiten, die für Recruiting wichtig sind

  • Ausgezeichnete Organisations- und Planungsfähigkeiten
  • Problemlösende Fähigkeiten
  • Selbstbewusste Kommunikationsfähigkeiten – am Telefon, per E-Mail und persönliche Kommunikation
  • Eine Leidenschaft, um erfolgreich zu sein
  • Resilienz

Was macht ein Recruiter?

Als 360 Recruiter sind Sie verantwortlich für den gesamten Prozess der Neugeschäftsgewinnung für die Aneignung von Anforderungen (Vakanzen) und die Beschaffung von hochqualifizierten Kandidaten (Jobsuchenden), um diese Aufgaben zu erfüllen.

Anforderungen aufnehmen

Um Platzierungen vornehmen zu können, müssen Sie Anforderungen von einem Kunden übernehmen. Sie werden im Wettbewerb mit einer Reihe von Agenturen stehen, die auf der Suche nach den einstellenden Unternehmen sind, was dazu führen kann, dass sich Personalchefs nicht mit Agenturen in Verbindung setzen. So starke Fähigkeiten zum Beziehungsaufbau sind unerlässlich.

Sie müssen in der Lage sein, Einwände zu überwinden und Ihre Fähigkeiten als Experte Recruiter zu beweisen. Dies ist eine schwierige Aufgabe während Ihrer Karriere, aber besonders auffällig, wenn Sie neu in der Rolle sind, da Sie Ihre Verkaufskompetenzen einsetzen müssen, um die Erfahrung zu ersetzen, die Sie noch gewinnen.

Ressourcen

Wenn Sie eine Anforderung (Vakanz) von Ihrem Kunden erhalten, müssen Sie den perfekten Kandidaten (Arbeitssuchenden) finden, um diese Rolle zu erfüllen. Sie werden in Kombination ein bestehendes CRM (umfangreiche Datenbank mit vorhandenen Kandidaten, die von der Rekrutierungsunternehmen akkumuliert wurden) und Anzeigen verwenden, um den entsprechend qualifizierten Kandidaten zu finden und anzulocken. Ihre Rolle als Mittelsmann besteht darin, die Anforderung an den Kandidaten sowie den Kandidaten Fähigkeiten an den Kunden zu verkaufen, was dies zu einem Verkaufsjob macht.

Die Herausforderung

  • Bei der Rekrutierung müssen mehrere Dinge passieren, damit Sie einen Kandidaten erfolgreich platzieren können:
  • Gewinnen Sie Kunden, indem Sie Einwände überwinden und Ihre Verkaufskompetenzen nutzen, um Anforderungen zu erhalten
  •  Liefern Sie jederzeit hervorragende Service-Levels
  • Den perfekten Kandidat für die Anforderung finden
  • Der Kandidat muss den Bedingungen der Anforderung zustimmen
  • Der Kandidat muss in einem mehrstufigen Einstellungsprozess erfolgreich sein
  • Der Kunde muss den Bedingungen des Kandidaten zustimmen.

Dinge, die schiefgehen können

  • Der Kunde benötigt keine Kandidaten mehr
  • Verzögerungen im Einstellungsprozess durch den Kunden oder den Kandidaten können dazu führen, dass der andere nicht weitermachen möchte
  • Der Kandidat ändert seine Meinung während des Prozesses
  • Externe Auswirkungen – die Wirtschaft, persönliche Verpflichtungen, Gesundheit – haben alle die Fähigkeit, den Einstellungsprozess zu verändern.
  • Sicherheitskontrollen / Arbeitsgenehmigungen.
  • No-show vom Kandidaten

Die Belohnungen

  • Grundgehalt plus Provision – Für diejenigen, die erfolgreich in der Rekrutierung sind, ist das Verdienstpotenzial extrem hoch.
  • Rekrutierungsagenturen berechnen den Unternehmen einen Prozentsatz des Gehalts für freie Stellen und ein Berater erhält einen Prozentsatz des Honorars.
  • In einer Verkaufsrolle haben viele Agenturen ausgezeichnete Anreize, die von Geschenken bis zu Auslandsreisen reichen können.
  • Viele Personalvermittler sind stolz darauf, durch die Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Kandidaten eine Schlüsselrolle beim Wachstum großer Unternehmen zu spielen.

Eine berufliche Veränderung kann große Auswirkungen auf das Einkommen, den Standort, den Lebensstil und sogar auf das Leben ihrer Familien haben – viele Personalvermittler haben erstaunliche Beziehungen zu einigen ihrer Kandidaten aufgebaut und sind stolz darauf, sie auf ihrer Reise unterstützt zu haben .


Wir sind immer auf der Suche nach neuen und erfahrenen Recruiters für unsere Teams in Colchester und Frankfurt. Wenn Sie glauben, dass Sie das Zeug dazu haben um in einer herausfordernden, aber lohnenden Industrie erfolgreich zu sein, würden wir uns freuen von Ihnen zu hören! Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote oder laden Sie unsere Karrierebroschüre herunter.