Was ist der Unterschied zwischen freiberufliche und permanente Rekrutierung?

Sie haben entschieden, dass Rekrutierung der richtige Weg ist, gute Wahl! Der nächste Schritt besteht darin, die verschiedenen Einstellungsarten zu verstehen.

Sowohl bei der Vertragsanstellung (für Freiberufler) als auch bei der Festanstellung müssen Bewerber gesucht, Kontakte geknüpft und neue Kunden gefunden werden. Aufgrund der Anforderungen eines Kunden gibt es jedoch einige Unterschiede zwischen diesen beiden Rollen.

Freiberufliche Rekrutierung

Wenn große Organisationen ihre Softwaresysteme implementieren, aktualisieren oder ändern, stellen sie oft Freiberufler (auch als Auftragnehmer bekannt)  für die Dauer des Projekts ein. Bei diesen “Auftragnehmer” handelt es sich um erfahrene Fachleute, die einen Stunden- oder Tagessatz erhalten und in der Regel wochen- oder monatelang eingestellt werden. Auftragnehmer, die an sehr großen Projekten arbeiten, können ihre Platzierung verlängern und in einigen Fällen für ein oder zwei Jahre vor Ort sein.

Wenn Sie in der Vertragsanwerbung arbeiten, verdienen Sie Provision basierend auf dem Tagessatz der Auftragnehmer, die Sie bei Kunden platziert haben. Je mehr Auftragnehmer Sie haben, die an Ihren Platzierungen arbeiten, desto höher ist Ihre monatliche Provision.

Wie sieht ein Tag in der Vertragsanwerbung aus?

  • Zeit ist Geld. Sie werden unsere Bewerberdatenbank und Ihr Netzwerk nutzen, um Kandidaten mit den idealen Fähigkeiten zu finden, die kurzfristig mit der Arbeit beginnen können.
  • Es wird Fälle geben, in denen einige Nischenfähigkeiten erforderlich sind, der Kunde bestimmte Anforderungen hat oder der Job an einem neuen oder schwierigen Ort ist; Sie werden Ihr Netzwerk verwenden, um die richtigen Leute für die Rolle zu finden. Es gibt immer jemanden, der jemanden kennt.
  • Sobald Ihr Kandidat das Interview bestanden und den Vertrag unterschrieben hat, werden Sie regelmäßig mit dem Kunden und dem Auftragnehmer kommunizieren, um sicherzustellen, dass beide Parteien zufrieden sind.
  • Sie werden mit aktuellen und potenziellen Kunden Beziehungen aufbauen, auf Möglichkeiten suchen, hot-leads folgen und neue Geschäfte machen.
  • Vorwärtsdenken ist der Schlüssel. Die Datenbank auf dem neuesten Stand zu halten und regelmäßig mit potentiellen Kandidaten zu sprechen, wird Sie vor dem Spiel halten. Sie werden bereits wissen, wen Sie an den nächsten Job senden, bevor Sie die Anfrage vom Client erhalten.

Permanente Rekrutierung

Wenn ein Kunde einen Kandidaten für eine permanente Rolle anfordert, besteht das Ziel darin, den Traumkandidaten zu finden, dessen ideale Rolle die Stelle ist, die Sie zu besetzen versuchen. Nach Abschluss des Bewerbungsgesprächsprozess unterzeichnet der erfolgreiche Bewerber einen unbefristeten Vertrag, der auf einem Jahresgehalt basiert.

Einer der Vorteile der Arbeit im permanenten Team ist das Erfolgsgefühl, wenn Sie den idealen Kandidaten und den besten Arbeitgeber zusammenbringen. Ihre Provision basiert auf dem Gehalt der platzierten Kandidaten und den Raten, die Sie mit dem Kunden vereinbart haben.

Wie ist es im permanenten Team?

  • Sie werden Rapport mit aktuellen und potenziellen Kunden aufbauen. Sympathie und Resilienz sind sehr wichtig, um neue Geschäfte zu machen.
  • Sie werden nach Kandidaten Ausschau halten, die den spezifischen Anforderungen des Kunden entsprechen – wie Standort, Fähigkeiten und Budget – und die Verfügbarkeit haben, wenn erforderlich. Den Bedürfnissen und Motivationen der Kandidaten zuzuhören ist entscheidend, um ihre Erwartungen zu verstehen
  • Sie verwalten den Kunden, um seine Erwartungen an das Budget anzupassen und Lösungen bereitzustellen.
  • Eine effektive Kommunikation ist der Schlüssel, um sowohl Ihrem Kandidaten als auch Ihrem Kunden zeigen zu können, dass sie füreinander richtig sind.
  • Es wird Wettbewerb geben. Sie erhalten die besten Kandidaten und stellen sie Ihren Kunden vor anderen Agenturen zur Verfügung. Auf der anderen Seite könnten Kandidaten verschiedene Stellenangebote in Betracht ziehen. Die beste Gelegenheit zu haben, den Kandidaten zu entsprechen, kann eine Herausforderung sein.

Die Rekrutierungswelt ist schnelllebig, aber sehr erfüllend. Es gibt viele Vorteile, 360-Recruiter zu werden: Sie können mit vielen Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen sprechen und Beziehungen zu einigen der talentiertesten Kandidaten und größten Unternehmen der IT-Branche auf der ganzen Welt aufbauen. Sie haben auch die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer Menschen auszuüben, indem Sie den Job finden, nach dem sie suchen, oder sogar denjenigen, von dem sie immer geträumt haben. Es ist eine sehr lohnende Karriere.


Wir sind immer auf der Suche nach neuen und erfahrenen Recruiters für unsere Teams in Colchester und Frankfurt. Wenn Sie glauben, dass Sie das Zeug dazu haben um in einer herausfordernden, aber lohnenden Industrie erfolgreich zu sein, würden wir uns freuen von Ihnen zu hören! Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote oder laden Sie unsere Karrierebroschüre herunter.