Die Vorteile des Berufswechsels von Einzelhandel zu Rekrutierung

Der Einzelhandel ist für viele eine offensichtliche Karrierewahl, da es eine traditionelle Art ist, der Belegschaft beizutreten, und ein Schritt, um die Leiter in der Berufswelt zu erklimmen. Was die meisten Menschen jedoch nicht wissen, ist, dass es andere Karrieren mit Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten gibt, die eine bessere Karriereentwicklung, Verdienstmöglichkeiten und Vorteile bieten, wie zum Beispiel: die Rekrutierung.

Wir haben mit einigen unserer Personalberater in Whitehall gesprochen, um herauszufinden, warum sie vom Einzelhandel zum Rekrutierung umgezogen sind. Sie haben ihre Erfahrungen geteilt und uns geholfen, Ihre Fragen zu beantworten: Warum sollte ich Rekrutierung wählen? Was sind die Vor- und Nachteile? Gibt es übertragbare Kentnisse?

Es ist ein Karriereweg mit echten Aufstiegsmöglichkeiten

Wenn Sie im Einzelhandel arbeiten, benötigen Sie normalerweise jahrelange Erfahrung, bevor Sie in leitende Positionen befördert werden können. Bei der Rekrutierung können Sie durch harte Arbeit schnell Erfahrungen sammeln. Wenn Sie sich selbst widmen, können Sie vom Berater zum Manager in der Hälfte der Zeit fortschreiten, die Sie im Einzelhandel tun würden.

Wie funktioniert es? Der Laufbahnplan bei der Rekrutierung basiert auf orientierten Zielwerten: Sobald Sie ein bestimmtes Ziel erreicht haben, werden Sie befördert. Beförderungen in der Regel bedeuten eine Erhöhung Ihres Grundgehalts, manchmal gibt es auch prozentuale Provisionserhöhungen sowie erhöhte Verantwortlichkeiten / Erwartungen. Auf einer bestimmten Ebene könnten Sie auch in Führungspositionen / Leitungsfunktionen befördert. Die Beförderung ist möglich, weil Sie bei der Rekrutierung Ihre eigenen Aufgaben verwalten, so dass Sie in Ihrem eigenen Tempo die Fortschritte machen können. Kurz gesagt, je mehr Aufwand Sie investieren, desto besser die Ergebnisse (und Einnahmen) für Sie werden.

„Ich habe 8 Jahre im Einzelhandel gearbeitet. Ich fing an, Regale in einem Supermarkt zu füllen und versuchte mich durch harte Arbeit, Wochenenden und lange Stunden hochzuarbeiten. Es war sehr reglementiert. Ich wollte weitermachen, aber sie sagten mir, dass ich mehr Erfahrung brauchte, bevor ich das Niveau erreichen konnte, das ich wollte. Ich erkannte, dass es viele Jahre dauern würde, um dorthin zu gelangen und dass das Gehalt immer noch nicht gut sein würde.

Ich arbeite jetzt seit zwei Jahren in Whitehall und es geht mir gut. Ich wurde kürzlich zum Senior Consultant befördert, ich verdiene was ich will, ich genieße meinen Job sehr und freue mich jeden Tag darauf zu arbeiten. Der Sprung in die Rekrutierung war das Beste, was ich getan haben konnte. “- R, Recruiter

Besseres Verdienstpotential

Die meisten Einzelhandelsjobs bieten ein festes jährliches Gehalt an, einige schließen auch gesetzte Bonus oder Kommission ein, wenn sie bestimmte Ziele erreichen. Recruiting Jobs auf der anderen Seite haben ein Grundgehalt, viele Anreize, unbegrenzte Provision und abgestufte Ziele.

Was ist der Unterschied? Je mehr Kandidaten Sie platzieren, desto mehr Provision verdienen Sie für sich selbst und für die Personalagentur. Sie werden ein geschätztes Teammitglied und Teil des Geschäftserfolges bekommen. Zu einem großen Teil haben Sie die Kontrolle über das, was Sie verdienen – je härter Sie arbeiten, desto bessere Ergebnisse Sie erhalten. Wer möchte nicht viel Geld für seine harte Arbeit verdienen?

” Früher arbeitete ich in einem Supermarkt und in einem Fast-Food-Restaurant. Ich hatte Ambitionen wie ein Auto zu kaufen und nette Sachen für meine Freundin und meine Familie zu bekommen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich es mit meinem früheren Gehalt erreichen konnte. Jemand den ich kenne, hat mir von Rekrutierung erzählt. Damals wusste ich nicht, dass es eine Karriere war, und meine Eltern, die nicht an meiner Entscheidung interessiert waren, wussten es auch nicht.

Ich weiß jetzt, dass ich die richtige Wahl getroffen habe: Rekrutierung ist eine langfristige Karriere und das Verdienstpotenzial ist fantastisch! Ich würde sagen, wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Karriereweg Sie verfolgen möchten, ist dies definitiv eine großartige Option für Sie! “- T, Recruiter

Sie haben mehr Zeit für das soziale Leben

Lange Arbeitszeiten, Wochenenden und geschäftige Weihnachtszeiten gehören der Einzelhandelswelt. Bei der Rekrutierung ist genau das Gegenteil: Die üblichen Arbeitszeiten liegen zwischen 8 und 18 Uhr und nur von Montag bis Freitag.

Wie ist das möglich? Die Kunden sind andere Firmen, die normalerweise nur während der Geschäftszeiten arbeiten. Personalagenturen müssen geöffnet sein, wenn die Kunden nach ihren Dienstleistungen suchen. Auf der Kandidatenseite wollen die Leute nach 18 Uhr selten über Jobs reden. Das Ergebnis: Keine Arbeit mehr an Wochenenden, Feiertagen oder Weihnachten!

“Ich arbeitete einige Zeit für eine Bekleidungsmarke. Ich hatte kein soziales Leben weil ich verschiedene Schichten und Wochenenden arbeiten musste. Ich entschied mich stattdessen, Rekrutierung zu versuchen. Ich habe nicht erwartet, dass es am Anfang so schwer wird, aber ich habe auch nicht erwartet, dass es so schnell so gut geht! Ich arbeite nun seit zwei Jahren in der Rekrutierung und bin sehr glücklich: Ich habe Zeit für mich selbst, um mit meiner Freunde und Familie Zeit zu verbringen, und ich verdiene so viel wie ich will während ich anderen Leuten helfe, den Job zu bekommen, nach dem sie suchen. Es ist wirklich so, als man sein eigenes Geschäft hätte und ich genieße es sehr. “- N, Recruiter

Wie kann man vom Einzelhandel zur Rekrutierung wechseln?

Wenn Sie derzeit im Einzelhandel arbeiten, werden Sie gerne wissen, dass Sie bereits einige Fähigkeiten besitzen die Sie für die Rekrutierung benötigen.
Stellen Sie sicher, dass Sie diese bei der Bewerbung für einen Job in der Rekrutierung erwähnen:

  • Kundendienst – Sie haben Erfahrung, Kunden zu unterstützen, Rapport aufzubauen und Lösungen zu finden. Als Personalvermittler/Recruiter mailen und telefonieren Sie täglich Kunden und Kandidaten und kümmern sich um deren Bedürfnisse. Dies ist eine Aufgabe, mit der Sie bereits vertraut sind.
  • Vertriebserfahrung – Sie wissen, wie Sie sich mit Kunden unterhalten sollen, wie ein sympathisches Auftreten zu haben und wie Sie neue Kunden dazu bringen, das von Ihnen angebotene Produkt zu kaufen. Bei der Rekrutierung werden Sie auch sich vernetzen um Beziehungen aufzubauen und Sie werden nach neuen Kunden und Kandidaten Ausschau halten. Wenn Sie keine Erfahrung im Direktverkauf haben, können Sie von unserem In-house Lern- und Entwicklungsteam lernen: Sie können Sitzungen zu allen Aspekten des Verkaufsprozesses teilnehmen und Sie können direktes Feedback von Kollegen mit langjähriger Rekrutierungserfahrung erhalten.
  • Resilienz – eine zielorientierte Umgebung und der Umgang mit Kunden, die nicht immer das wollen, was Sie anbieten, kann hart sein und erfordert daher viel Resilienz. Bei der Rekrutierung kann man von Zeit zu Zeit in einer ähnlichen Situation sein, aber die gute Nachricht ist, dass Sie bereits die richtige Haltung dazu haben. Noch besser: bei der Rekrutierung werden Sie für Ihre Widerstandsfähigkeit belohnt.

Denken Sie nicht zweimal nach. Informieren Sie sich über unsere verfügbaren Jobs und starten Sie Ihre Karriere in Recruiting.