Mitarbeiter des Jahres – Ellie, HR-Manager

Ellie wurde kürzlich bei den jährlichen Whitehall-Awards als Mitarbeiterin des Jahres ausgezeichnet. Seit ihrem Beitritt hat Ellie einen großen Einfluss auf viele Aspekte des täglichen Lebens unserer Mitarbeiter. Die Arbeitskultur in Whitehall hat dazu geführt, dass wir seit 2017 jedes Jahr als einer der besten Arbeitgeber Großbritanniens ausgezeichnet werden.

Ellie, was ist das Erste, woran du dachtest, als du gewonnen hast?

Ich war schockiert. Ich hätte nie gedacht, dass ich als HR-Profi so einen Preis gewinnen könnte. In den meisten Unternehmen wird die Personalabteilung als die “Polizei”-Funktion des Unternehmens angesehen – sehr prozedural, unversöhnlich und roboterhaft, also bedeutet der Gewinn dieses Preises eine Menge. Ich sehe es als eine Anerkennung für meine harte Arbeit und starke Arbeitsethik und als Bestätigung, dass ich Fortschritte mache und einen größeren positiven Einfluss habe. Ich hoffe, dass ich einige der negativen Stereotypen der Personalabteilung geändert habe.

Was glaubst du, wird in Whitehall in der Personalabteilung anders gemacht?

Ich bin der Überzeugung, dass unsere Abteilung einflussreich und freundlich ist und dass wir Dinge tun, die nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter richtig sind. Es geht also darum, das Beste aus den Menschen herauszuholen. Ich bin der festen Überzeugung, dass eine engagierte Belegschaft gerne zur Arbeit kommt und sich bemüht. Ich arbeite sehr eng mit den Entscheidungsträgern des Unternehmens zusammen und sie sind sehr zugänglich, was in vielen Unternehmen selten ist. Wenn wir eine gute Idee haben, stellen wir einen Vorschlag zusammen, der innerhalb weniger Tage umgesetzt werden kann. Es ist nicht übermäßig formell oder korporativ und erlaubt uns, kreativ zu sein.

Was war deine Lieblingsinitiative im Unternehmen?

Generell alles, was mit der Schaffung von etwas Neuem und etwas, das für unsere Mitarbeiter wichtig ist, zu tun hat. Wir hatten ein großartiges Feedback zur Änderung der Arbeitszeiten, die Möglichkeit, den Urlaub zu teilen (sehr beliebt), wir haben viel Zeit in Projekte investiert, die für die Menschen wichtig sind, wie z.B. die Organisation von Wohltätigkeitsveranstaltungen, Dogs at Work Days und das Projekt ‘Wellbeing’. Ich bin auch sehr zufrieden mit den Fortschritten, die in den Bereichen L&D, Talentakquise und Marketing gemacht wurden.

Worum geht es bei dem Wellbeing-Projekt?

Es begann vor ein paar Jahren mit dem Ziel, eine Umgebung zu schaffen, die zu zufriedeneren Mitarbeitern führt. Wir haben den aufrichtigen Wunsch, uns um unsere Mitarbeiter zu kümmern, und wir versuchen, Initiativen umzusetzen, die unseren Mitarbeitern zeigen, dass wir es ernst meinen. Wir konzentrieren uns auf Sozialleistungen, medizinische und beratende Unterstützung, wir sprechen über psychische Gesundheit, wir haben eine Politik der offenen Tür und wir haben hart daran gearbeitet, einen Leistungsmanagementprozess zu schaffen, der die Mitarbeiter einbezieht und sie motiviert, sich zu verbessern, anstatt sie zu entmutigen.

Was ist deine Leidenschaft?

Ich bin sehr leidenschaftlich für Erfolg und Ergebnisse. Ein Erfolgsfaktor für mich ist es, talentierte Mitarbeiter zu beschäftigen, die richtigen Entscheidungen in der Rekrutierungsphase zu treffen, sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter erfolgreich bleiben und dass wir sie an das Unternehmen binden.

Was gefällt dir am besten an Whitehall?

Die Menschen. Es macht einen gewaltigen Unterschied. Ich mag alle, mit denen ich arbeite, weil sie mich herausfordern, aber gleichzeitig arbeiten wir gut zusammen. Ich denke, es liegt daran, dass wir alle sehr leidenschaftlich für das Geschäft sind – die Arbeitsmoral, die Prioritäten und die Art und Weise, wie wir uns gegenseitig integrieren. Sie können ehrlich sein und Sie können Sie selbst sein. Wenn wir weiterhin vielfältig und aufgeschlossen sind, was für Whitehall funktioniert, glaube ich wirklich, dass die Menschen weiterhin gerne hier arbeiten werden. Es ist wirklich etwas Besonderes an diesem Ort, es ist das angenehmste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, und ich freue mich darauf, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.

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