Wie man eine Karriere in der Rekrutierung aufbaut

Einer der großen Vorteile einer Karriere in der Personalvermittlung ist, dass Ihr Werdegang und Ihre Entwicklung transparent und unkompliziert ist. Was bedeutet das? Während Sie in anderen Branchen (oder bei anderen Personalvermittlungsagenturen) auf ein Unternehmensorganigramm angewiesen sind, um befördert zu werden, haben wir in Whitehall einen strukturierten Entwicklungsplan, der Ihnen hilft, Ihre Leistung zu verfolgen und zu überwachen, um zu wachsen und Beförderungen zu erreichen, wenn Sie Ihre individuellen Ziele erreichen. Wir bieten auch verschiedene Karrierepfade an, die Ihren Karrierezielen und -wünschen entsprechen.

Wie baut man eine Karriere in der Personalbeschaffung auf?

Ihre Reise in Whitehall beginnt mit dem Boot Camp – einer Lernperiode, in der Sie mit den Grundlagen der Personalbeschaffung, unserer Branche und dem Unternehmen vertraut gemacht werden. Dies wird von unserem internen Lern- und Entwicklungsteam durchgeführt, das eine Funktion unseres Unternehmens ist, mit der Sie während Ihrer gesamten Karriere hier in Kontakt bleiben werden. Während der ersten sechs Monate lernen Sie unter Anleitung des L&D-Teams und mit der täglichen Unterstützung Ihrer Teamkollegen und Ihres Managers unsere Märkte, Technologien, unsere Kandidaten und Kunden, Verkaufsprozesse, Verhandlungen, Führung und vieles mehr kennen.

In den folgenden sechs Monaten werden Sie Ihr eigenes Netzwerk aufbauen und bestehende Beziehungen nutzen, die wir über zehn Jahre aufgebaut haben. Nach 12 Monaten wird es um Ihren Input, Ihre Belastbarkeit und Ihre Entschlossenheit gehen, Ihre Fähigkeiten zu perfektionieren und neue Kunden zu gewinnen – es ist nie einfach, aber es ist sehr lohnend, wenn alles zusammenkommt.

Wir bieten Ihnen außerdem ein starkes Unterstützungssystem durch unsere Teams in den Bereichen Verwaltung, Finanzen, IT, Marketing, Recht und Personalwesen. Alles, was wir von Ihnen brauchen, ist der Antrieb zum Erfolg!

Wie sind die Karrierewege bei der Rekrutierung?

Wenn Sie noch keine Erfahrung in der Branche haben, beginnen Sie Ihre Reise als Recruitment Consultant und werden im Laufe Ihrer Entwicklung zum Senior Recruitment Consultant. Von hier aus teilt sich der Karrierepfad in zwei Richtungen: Sie können als Personalberater bis zum Senior, Principal und schließlich zum Managing Consultant weiter wachsen oder Sie können sich dafür entscheiden, sich zum Teamleiter zu entwickeln, eine Rolle, in der Sie Ihr eigenes Team aufbauen, unterstützen und betreuen, um dann, wenn Ihr Team wächst und erfolgreich ist, zum Manager aufzusteigen.

Berater, die den Weg des Managements einschlagen, nehmen an höheren Stufen des L&D-Führungskräftetrainings teil, wo sie mit Ihnen auf der Grundlage Ihrer Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten arbeiten werden.

Wie lange wird es dauern, bis ich befördert werde?

Es gibt keine feste Zeit für eine Beförderung, es hängt ganz von der Person ab – Sie müssen sowohl Abrechnungsziele erreichen, als auch eine Erfolgsbilanz verschiedener Kompetenzen vorweisen. Beförderungen sind transparent und werden mit Hilfe Ihrer Teamleiter und Manager erarbeitet. Der Vorteil dieser Beförderungsstruktur besteht darin, dass Sie, wenn Sie sich bemühen, schneller in leitende Positionen gelangen als in anderen Branchen wie Finanzen, Betriebswirtschaft, Einzelhandel oder Gastgewerbe.

Hier sind zwei unserer erfolgreichen Recruiter bei Whitehall:

Wenn Sie auf der Suche nach einer Karriere in der Personalbeschaffung sind, schauen Sie sich unsere Stellenangebote an!